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日志
    6月19日

    Logiciel de gestion des congés, des absences

     

    Gestion des conges des absences

     
    Congés et absences du salarié   La solution logicielle OS CONGES

    • Le compte épargne-temps (CET)

    • Le congé de paternité

    • Le congé de solidarité familiale

    • Le congé de soutien familial

    • Le congé parental d’éducation

    • Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une “jeune entreprise innovante”

    • Le congé sabbatique

    • Le congé sans solde

    • Les congés payés

    • Les congés pour enfant malade

    • Les congés pour événements familiaux

    • Les jours fériés et les ponts

    • Panorama des autres congés

    Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel  logiciel gestion des congés
     
    Synthèse
    En cas d’accident ou de maladie non professionnel, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail : le contrat de travail est alors simplement suspendu. Lors de ces évènements, le salarié doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d’une indemnisation. Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le licenciement.
    Synthèse
    En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s’ajouter un complément de salaire versé par l’employeur notamment si le salarié justifie de trois ans d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu’il aurait gagnée s’il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté.

    http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/indemnisation-legale-absences-pour-maladie-ou-accident.html
     
     La maladie   logiciel gestion des congés
    logiciel gestion des congés

    la maladie du salarié dès lors qu'elle l'oblige à interrompre son activité et l'empêche ainsi de fournir le travail pour lequel il est normalement payé pose deux questions principales :
    - la maladie entraîne-t-elle la rupture du contrat de travail ?
    - de quels revenus disposera le salarié pendant sont arrêt de maladie ?

    Attention : ce chapître ne concerne ni les accidents du travail , ni les maladies professionnelles

    http://prudhommesisere.free.fr/maladieinaptitude/maladie.htm

    Absence du salarié pour maladie d'un enfant de moins de seize ans   logiciel gestion des congés
    Tout salarié peut bénéficier d'un congé en cas de maladie ou d'accident,
    constaté par un certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.
    Attention , ce congé n'est pas rémunéré. Sa durée est de 3 jours par an, elle peut être portée à 5 jours :
    • si l'enfant est âgé de moins d'un an,
    • ou si vous assumez la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.

    http://www.servicepubliclocal.com/spl/accueil.spl?c=546730&f=N0/N17/N525/F151&l=2120&p=print

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